科技是第一动力，人才是第一资源。人才，特别是高端人才，从来都是产业发展的核心要素；引进一个顶级人才，往往能实现一项产业的勃兴。

我市在推进沪昆百里工业走廊建设中，大力实施人才兴邵战略，积极对接“芙蓉人才行动计划”，突出抓好人才建设，引导人才资源要素向重大项目集聚，以人才优先发展引领支撑创新发展、开放发展。目前，我市已设立8个院士工作站，聘请了8位院士和一批专家教授为我市技术开发、成果转化和技术咨询服务，中电彩虹集团（邵阳）特种玻璃有限公司、拓浦精工智能制造（邵阳）有限公司、邵东智能制造技术研究院等一批高新技术企业已在邵阳落地，其中彩虹集团是中国电子新型显示产业板块的骨干企业，开发的国内首款溢流法高铝盖板玻璃产品填补了国内空白，达到了国际先进水平，对于加快实现平板显示关键材料的国产化，进一步打破国际垄断，具有十分重要的意义。

“21世纪什么最贵？人才。”推动邵阳高质量发展，必须依靠高素质的人才。人才从何而来？一方面，我们要掌握主动、赢得先机，向天下英才释放出更强大的吸附力；另一方面，要积极营造良好的人才成长和发展环境，促进各类人才更好地成长，更好地发挥作用。市委书记、市人大常委会主任龚文密在全市“135工程”暨沪昆百里工业走廊建设现场推进会上强调：“要大力引进和培养创业人才、领军人才、高层次管理人才、专业技术人才和高技能人才，突破高质量发展的人才瓶颈。”我们要扭住人才推动这个“关键点”，推进沪昆百里工业走廊建设再上新台阶。

积极发挥人才政策“磁吸”作用，大力引进人才。“它山之石，可以攻玉”。要深入对接“芙蓉人才行动计划”，创新完善人才政策，优化整合人才项目，制定实施“宝庆人才行动计划”，紧扣“二中心一枢纽”战略和振兴实体经济，围绕我市产业发展提质、企业转型升级、园区管理创新，聚焦智能终端、装备制造、新材料等领域，拓宽人才引进渠道，努力为邵阳发展集聚各方面优秀人才。特别要创新柔性引才政策，积极实施“不求所在、但求所用”的“飞地”研发转化模式，在科研条件较好的一线城市设立科研院所，吸引发达地区领军人才和高端人才，以顾问指导、“候鸟式”聘任、联合攻关等方式，为邵阳发展提供智力支持。注重人才培养，着力打造本土人才队伍。突出引育并重的人才工作理念，坚持域外人才引进和本土人才培养两手抓，让更多的本土人才脱颖而出。健全培养机制，推进本土人才培育工作常态化、规模化，加快科技人才、管理人才、企业家和工匠等人才队伍建设；加强职业院校与企业合作，培养适应企业和市场需求的技能型人才，把本土人才队伍做强做优做大，解决好企业“用工难”问题，扩大我市人才队伍的覆盖面；积极推进人才“回引”，打好乡情乡谊牌，举办邵阳籍外出优秀人才、高层次人才年会和联谊会，广泛吸引外出人才回邵创新创业。

“良禽择木而栖。”环境好、生态优，则人才聚、事业兴。全市各级各部门要认真落实人才优先发展战略，把人才工作摆在更加突出的位置来抓，大力营造识才爱才用才容才聚才的社会环境，让各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间，确保人尽其才、才尽其用，各得其所、各展所长，为推进沪昆百里工业走廊建设、为邵阳高质量发展储备更多潜力和更强大动力。