邵阳新闻网12月7日讯（通讯员 丁虹 庞丽波）近日，中国石化邵阳石油分公司开展了大部制新任部门负责人廉洁从业谈话。把廉洁谈话融入日常、抓在经常，按工作需要对新任部门负责人开展“精准式”廉洁谈话提醒，把警钟敲在耳旁，形成了“咬耳扯袖”的常态化工作体系。

摸准情况。根据不同工作岗位易出现的隐蔽区、风险点，做足功课，明确“必谈”和“详谈”内容，针对不同谈话对象，提前与相关部门协调联系，掌握被谈话人基本情况，收集谈话对象考察情况，增强谈话内容的针对性。

定准主题。围绕干部职能分工，对照岗位风险点，将规定性内容与时宜性内容、共性内容与特色内容相结合，突出部门特色，量身定制谈话主题。比如，对领导班子成员的谈话侧重于选人用人、主体责任落实等方面；对一般同志的谈话侧重于工作作风、价值观等方面，使廉政谈话有的放矢。

找准定位。坚持将谈心谈话的过程作为答疑解惑和善意提醒的过程，在思想共鸣中切实把问题点深、点透、点开，把责任讲清、讲准、讲实，达到有则改之、无则加勉的效果。注重“同志间”的沟通和交流,在“聊天”中点出问题、告诫提醒，做到既讲尊重又讲教育，既讲制度又讲要求，既讲感情又讲纪律，做到内容严肃、过程轻松，确保谈出感情、谈出信任。

通过开展“精准式”廉洁谈话提醒，筑牢了党员干部拒腐防变的思想防线，增强了党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力，营造了风清气正的良好氛围。