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严华:深入实施新时代人才强市战略 着力打造近悦远来的宝庆人才高地

来源:红星云 作者:严 华 2022-04-16 10:26

       

        4月16日,红星云刊发邵阳市委书记严华署名文章《深入实施新时代人才强市战略 着力打造近悦远来的宝庆人才高地》,现全文刊登以飨读者。

深入实施新时代人才强市战略

着力打造近悦远来的宝庆人才高地

邵阳市委书记  严 华

时代呼唤人才,发展需要人才,事业造就人才。习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话,科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题,为我们做好当前和今后一个时期的人才工作提供了根本遵循。省委人才工作会议提出要坚定不移实施新时代人才强省战略,打造国家重要人才中心和创新高地,进一步指明了人才工作方向。邵阳将牢固树立人才是第一资源理念,深入实施新时代人才强市战略,着力打造近悦远来的宝庆人才高地。

提高政治站位,深刻领会习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想,作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断,作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署,深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题。习近平总书记在中央人才工作会上用“八个坚持”系统概括新时代人才工作的新理念新战略新举措,明确了做好人才工作的根本保证、重大战略、目标方向、重点任务、重要保障、基本要求、社会条件、精神引领和思想保证,是我们党对我国人才事业发展规律性认识的深化,必须始终坚持并不断丰富发展。

聚焦目标任务,扎实推动邵阳人才工作高质量发展。站在新起点,开启新征程,邵阳将大力开展“五大行动”,建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的高层次人才队伍,为建设现代化新邵阳注入源源不断的创新动力。聚焦中心大局吸引集聚人才。统筹人才观和发展观,推进人才事业发展与经济社会建设深度融合,切实把人才资源转化为发展资源,把人才优势转化为发展优势;围绕产业链建强人才链,聚焦装备制造、新型显示等邵阳九大工业新兴优势产业链,以产业园区为主平台联姻“名校名院名所”,推动实现产业链、人才链、资金链、项目链高度耦合、无缝对接;精准打造各类聚才平台,开展人才回归“春晖行动”,加强平台建设空间布局、产业布局、学科布局的统筹规划,完善鼓励返乡创业的政策体系,推动在外优秀人才“功成不忘桑梓地,反哺故乡建家乡”。聚焦改革创新用好用活人才。创新人才管理机制,深入推进人才管理体制改革,持续向用人单位放权,为各类人才松绑减负;创新人才评价机制,加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,开展人才评选“标杆行动”,评选一批“宝庆名师”“宝庆名医”“宝庆工匠”;创新人才激励机制,推动科研成果来邵在邵转化和产业化,最大限度激发人才创新创造活力。聚焦关键环节培养造就人才。积极对接科研机构、高校智库和专家学者,开展人才培养“尖峰行动”,依托邵阳高等院校等人才培养重要基地,统筹抓好“六支人才队伍”建设,形成门类齐全、梯次合理、满足发展需要的人才体系;立足基层需求适当扩大培养规模,加大高素质农民、农村电商人才等培养力度,开展人才下乡“星火行动”,推动更多人才扎根基层、服务基层、振兴基层;注重抓好青年人才的培养,对好苗子敢于压担子、搭台子、铺路子,选派青年优秀人才到工作艰苦、矛盾突出的地方,到项目建设、产业发展等岗位上接受煅炼、积累经验、成长提高。聚焦营造环境尊重服务人才。着力营造近悦远来的政策环境,精准对接人才发展需求,探索实行更加积极、开放、有效的全链条人才政策;着力营造拴心留人的服务环境,积极为人才创新创业提供平台载体、产权保护、金融支持等精准服务;扎实开展人才服务“筑巢行动”,针对性解决各类人才的实际困难。

坚持党管人才,不断加强党对人才工作的全面领导。人才事业是宏大的事业,人才工作是系统工程,必须坚持党管人才原则,不断加强和改进党对人才工作的领导。强化政治引领。把握不同年龄阶段、成长经历、教育背景的人才特点,针对性开展理想信念、国情省情市情、形势政策教育,引导人才砥砺报国之志、厚植为民情怀,始终与党同心同德、同向同行。大力选树一批人才典型,宣传人才先进事迹,推广人才工作经验做法,在全市形成“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。压实工作责任。履行好党管人才主体责任,把人才工作纳入全局工作的“总盘子”,定期研究重大人才政策、重点人才问题、重要人才工作。用好党委(党组)书记抓人才工作述职评议考核机制,做到一把手抓“第一资源”,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,全方位培养用好人才。增强工作合力。进一步完善和强化党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作机制,着力构建“一盘棋”抓人才工作的格局。


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