邵阳新闻网讯（记者 李穗禹）“你希望我们医院给你提供什么支持，解决什么问题？”因为院长张国华的一句话，南方医科大学胸外科博士佘科霖留在了邵阳中心医院，成为该院引进人才计划中的一员。

                                           佘科霖博士

“良禽择木而栖”， 佘科霖对于自己的选择毫不后悔。在胸部肿瘤的综合性治疗和微创治疗上造诣非凡，现已是胸外科副主任医师。老家在邵东的他，一直把服务家乡作为最大的心愿，而在市中心医院，他找到了实现人生理想的舞台。

郑核博士则是中心医院引进的另一优秀人才，作为中心医院肝胆科的主任医师，他凭借精湛的医术，紧跟学术前沿，3个课题通过省、市级验收合格，被评为国内领先。他坦言：“有了医院坚强的后盾，自己能更全力以赴投入工作中”。话语中充满着自豪和对医院的情感。

郑核博士

为招贤纳智引进高学历人才，市中心医院打出组合拳。在2014年“人才培养年”中，出台了《高端人才引进办法》实施了“113”人才计划，每年投入1000万作为人才引进和培养资金，计划引进和培养100人，通过3年的持续投入使人才得到快速补充。同时还制定了8项人才培养制度和配套服务措施，共培养引进博士7人，另引进博士后1人。

“人才是核心竞争力，也是支撑高速发展的引擎，而人才的成长并非一蹴而就，需要五至十年的周期，引进和培养人才就是发展最为重要的中心工作。”张国华院长自然知道人才的重要性。

“到边缘地区引进优秀人才，去发达地区挖掘被冷落人才”，是中心医院人才引进理念。打破常规用人机制，不拘一格引进高端人才，院方曾到贵州、云南、广西、新疆等偏远地区引进优秀硕士生，在人才集聚的发达地区，大力挖掘。做到“用感情留人、待遇留人、舞台留人、文化感召人。”‍

同时，该院对处于培育阶段的人才给予更多的关注和帮助，通过构建锻炼平台，施展才能，拓展事业，从而实现人生价值；在服务配套措施上出台新措施，让人才有家的感觉，从而进一步留住人才，促进医院快速发展。