邵阳新闻网讯 6月8日，邵阳市委书记郭光文主持召开今年第14 次市委常委会议，听取邵阳市2015年度绩效考核情况汇报。郭光文强调，要充分利用绩效考核，推动各项工作开展，不断加快发展步伐，全面建成小康社会。

市委常委会议成员等出席会议。

今年，邵阳市对纳入考核单位范围和考核内容进行了调整，市直单位分类由原来的10类调整为9类，纳入考核的市直单位由120个调整到106个。考核评估内容包括指标考核评估、内部评估和公众评估。其中指标评估主要突出对市委市政府重大决策部署落实（含小康社会建设和深化改革等重大决策）、经济发展、改革创新、法治建设、优化环境、干部作风转变等内容。指标评估、公众评估、内部评估分值比重由原来的80%、10%、10%调整为92%、6%、2%。

郭光文充分肯定了近几年邵阳市经济社会发展方面所取得的显著绩效和分管市领导以及绩效考核部门所做的大量细致的工作。这几年，全市上下坚持争先创优目标不动摇，扎实做好绩效考核和为民办实事工作，全市经济发展稳中快进，社会事业协调发展，“四个全面”有力推进，在全省绩效考核中连续三年被评为先进单位。

郭光文就如何做好邵阳市今年绩效考核工作明确指出，要充分利用绩效考核，推动各项工作开展。近几年邵阳市经济社会发展速度不断加快，项目建设、产业发展、城市建设和社会事业发展等方面成绩显著。但邵阳市整体发展不快、发展不足和发展不优的客观现状没有根本改变，改革发展的任务依然很重，绩效考核的力度不能减弱，全面小康建设的步伐不能放慢。我们要认真查摆工作中的不足之处和薄弱环节，深刻分析存在的问题和原因，狠抓整改措施落实。要切实发挥绩效考核杠杆作用，鼓励和鞭策广大干部群众迎难而上、奋发有为，推动我市经济社会发展再上新台阶。

郭光文强调，要严格奖惩措施，大力开展争先创优活动。对于在绩效考核中的优胜者，要从政治上、舆论上和经济上给予褒奖。要按照省里要求，结合邵阳市实际，适当提高绩效奖金标准。对县市区和市直以及部（省）属驻邵单位，被评为优秀、良好、合格等次的，要分别发放奖金。凡年度绩效考核分类排名倒数第一位的县市区，对其党政主要领导诫勉谈话；凡年度绩效考核被评为不合格的市直单位，调整其党政主要领导的工作岗位，保留原职级，降职使用。凡年度绩效考核排名倒数第一位的市直单位，其主要领导就地免职；年度排名倒数第二位和第三位的市直单位，对其主要领导诫勉谈话。主要经济指标下滑幅度最大且低于全省平均水平的市直主管单位，其主要领导就地免职。部（省）属驻邵单位年度绩效考核排名倒数第一位的，一律通报批评并将考核结果函告上级主管部门。对严重失职渎职并造成重大损失或恶劣影响的人员，由市纪检监察机关按照有关规定追究责任。

郭光文强调，要认真梳理、充分吸纳大家提出的意见和建议，抓紧修改绩效评估实施方案，尽快发文，抓好落实。