资料图。（来源网络）

邵阳新闻网讯（记者 吴珺 通讯员 肖远洋）6月30日，塘渡口镇的王某来到邵阳县人事劳动争议仲裁院，声称自己于2012年进入某公司从事销售工作，签订了两年的劳动合同，谁知才工作一年半公司就将其解聘，且未支付经济补偿金，因此向仲裁院提出申请要求公司赔偿。

据邵阳县人事劳动争议仲裁院工作人员了解，王某之前所就职的公司在解聘他时并没有没有提前通知他，解除合同时也没有支付1个月的工资，而且王某工作满了一年半，公司理应支付2个月工资作为经济补偿。但是由于该公司没有依法支付，王某可以申请要求赔偿，即经济补偿的2倍，这么算下来王某一共能得到5个月的工资补偿。

当工作人员向王某解释完法律法规，拿起申请资料准备登记，却发现解聘通知书落款的时间为2013年12月，而《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确提到“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，所以王某提出的申请不能予以受理。经过工作人员耐心细致地解释，王某接受了这个事实：“原来申请仲裁也有时间限制，可惜我不懂法，白白损失了两万元的赔偿金，看来今后不学法不行啊！”

今年来，邵阳县劳动争议仲裁院接到了16起时效过期的仲裁申请，不少涉及工伤、临时解聘等问题，较大程度上损害了劳动者的人身、财产利益，但都因为申诉时效过期，索赔渠道得不到保障，群众对有关部门的误会也不断加深。为此，针对此类时效过期的仲裁申请，仲裁院专门梳理了有关法律法规，结合典型案例向申请人进行解释说明，争取申请人的理解，达到了调解和普法的双重目的。同时，今年来仲裁院还深入企业、社区、农村、学校进行普法教育，发放宣传资料3000份，切实增强基层群众学法用法意识和依法维权水平。

【法律咨询】

《劳动合同法》规定，当劳动者不能胜任工作，公司要解除合同时，用人单位需提前30日以书面形式通知，或额外支付劳动者一个月工资。解除合同后，用人单位还需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。