人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。全面推进乡村振兴，人才是关键，培养更多扎根农村、知农爱农的新型农业农村人才正当时。人才队伍建设，还需“因地制宜”。

一、因地制宜，了解需求人才的本地特色产业。本地特色产业的本质是“我”最擅长的经济，是具有比较优势的产业，是有市场竞争力的产业。“人无我有”是特色，“人有我强”是特色，“人强我新”是特色。根据本地的特色，寻求专业的特色人才。

二、因地制宜，培养乡村振兴的新型职业农民。“三农”领域实用专业人才虽然越来越多，但与乡村振兴的现实需求相比还存在较大缺口。为乡村振兴提供人才支撑，既需要有号召力的带头人、有行动力的追梦人，也需要善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”。

三、因地制宜，打造留住人才的一流优质环境。根据当地环境特点，在资金投入、要素配置、制度供给、公共服务等方面下大功夫。打消顾虑，满足需求，让人才愿意留下来，主动留下来，更好的为本地产业服务。对人才充分的认可，推动农村引才留才。

因地制宜，才能打造一支具有当地特色的乡村振兴队伍，发展特色产业，完善规划计划，一起助力当地乡村振兴和发展。

（作者系城步苗族自治县丹口镇陈善涛）