近日，邵阳市委研究出台《中共邵阳市委关于加强年轻干部队伍建设十三条措施》（以下简称“十三条”），旨在以更坚决的态度、更长远的眼光、更有效的措施，推进全市年轻干部队伍建设制度化、规范化、常态化。

“十三条”着眼于建立优秀年轻干部日常发现、动态管理、持续培养、适时使用的工作机制，从“选育管用”四方面入手，分别设计源头选苗、配备预审、警示教育、结对帮带、调查研究、跟班学习、挂职锻炼、谈心谈话、思想汇报、定期培训、交流轮岗、季度分析、动态管理等十三项机制，着力推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，为全市各项事业高质量发展注入新的生机活力。

拓宽源头“选”，建造量足质优“蓄水池”。坚持优中选优、讲求质量，不能拔苗助长，更不能降格以求。“十三条”中精心设计“源头选苗机制”“调查研究机制”“思想汇报机制”，确保年轻干部来源足、发现准。科学制定全市优秀年轻干部选拔长远规划，递进式掌握一批35岁以下处级干部、30岁以下科级干部，实施“五个一批”工程，扎实推进源头工程建设；要求优秀年轻干部每年开展一次课题调研、完成一篇调研报告，重在提升调查研究分析能力；年轻干部根据干部管理权限每半年向有关部门进行一次思想汇报，由组织部门汇总存档，及时了解年轻干部思想动态。

精耕细作“育”，优化学用结合“培养链”。坚持在干中学、学中干是领导干部成长成才的必由之路。“十三条”聚焦政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练，精心设计“结对帮带机制”“跟班学习机制”“挂职锻炼机制”“定期培训机制”，确保年轻干部学出过硬政治素质和高强业务本领。安排相应层级的领导结对帮带年轻干部，以言传身教全面引导；选派年轻干部到改革发展稳定第一线、重大任务重大斗争最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位学习，适时有序安排年轻干部到相关岗位挂职锻炼，锤炼解决实际问题能力；每年定期开展一个月的集中培训，举办一期“优秀年轻干部战略培训班”，着力提升年轻干部党性修养和政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

全面从严“管”，把牢成长成材“方向盘”。好干部是选出来的，更是管出来的。“十三条”中精心设计“警示教育机制”“谈心谈话机制”“动态管理机制”，确保年轻干部管得全面、管得到位。每年开展一次专题廉政教育，筑牢年轻干部廉洁从政意识；指定专人负责，每半年1次主动开展年轻干部谈心谈话工作，将组织关怀送进心坎，对优秀年轻干部资源库实行分层级联动动态管理，“一人一档”实时管理，一年一次全面研判，采取动态淘汰递补制度，激发年轻干部干事创业内生动力。

及时放手“用”，提供干事创业“大舞台”。及时把那些想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部发现出来、任用起来。“十三条”中精心设计“配备预审机制”“季度分析机制”“交流轮岗机制”，确保年轻干部用得上、用得好。根据有关要求设置年轻干部配备比例过低预警红线，发布提示、适时统筹调控；运用科学技术手段，每季度进行一次综合分析研判，对空缺的领导职位，及时提出补充方案；根据优秀年轻干部资源库内各对象特点及专业优势，推进年轻干部跨地区跨部门跨行业交流，原则上3-5年内进行一次交流或异地交流轮岗。

“十三条”措施要求，市委组织部牵头联动，各地各单位党委（党组）加强思想认识、提高政治站位，党委（党组）“一把手”切实扛起第一责任人责任，将年轻干部队伍建设作为绩效考核的一项重要内容抓好抓实，为全面落实“三高四新”战略定位和使命任务、建设现代化新邵阳培养造就一代又一代可堪大用能担重任的接班人。