当前正是乡村振兴的关键时期，实践乡村振兴，让农村美起来、让农业强起来、让农民富起来，关键在人。一支爱农村、懂农业、爱农民的乡村振兴人才队伍是不仅是振兴之基，更是发展之要、竞争之本，只有教育、科技、医疗、文化等各方面的人才能够下沉到基层去干事业，才能更好的促进“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的乡村振兴战略落地生根。
健全培育机制，强化管理教育。培养教育是否充分且有效直接关系着人才队伍建设的质量。要注重针对性，找准实际需求，从实际出发，具有针对性的对乡村能人进行培育。根据实际特点，量身定制培训内容，着力放在更新观念、更新知识和提升经营管理服务水平上，重点加强人才应用能力的培养与实践技能提升。可以通过与高等院校、党校等干部培训机构密切合作，提升干部政治素质、增强干部业务能力，以保障培训质量。坚持以培养当地农民为主，提升本地劳动力的农业技能，以适应现代农业的发展。
优化发展环境，提升乡村魅力。打好政策扶持、培育规划、政治引领“组合拳”，优化乡村发展环境，厚植成长沃土吧，让本土人才爱上家乡、扎根基层，让乡外人才提升向往、主动过来。一方面可以采用多种激励方式，设立农村优秀人才奖项，着力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的社会氛围，加强对优秀人才的宣传表彰；另一方面可以通过改善基础设施，提高农村就业、教育、医疗和养老保障等公共服务水平，改善配套的工作生活环境，夯实农村基础，提升农村的吸引力，引进乡外人才。
乡村振兴的关键在于人才，要树立服务基层鲜明导向，激励引导年轻干部以广阔农村为考场，以乡村振兴目标任务为考卷，深入田间地头倾听群众最关心、最直接、最现实的问题，扎扎实实为群众解决实事。要进行合理的规划安排，让各类人才各展其长、各得其所、各取其需，从而促进农村全面发展。
（作者：隆回县北山镇人民政府 刘蕊）
