邵阳新闻网3月25日讯（通讯员 杨贵新）3月24日，隆回县委实施乡村振兴战略领导小组2022年第3次会议，审议了《隆回县发展壮大村级集体经济工作考核方案》《隆回县村级建筑劳务服务有限责任公司日常运行和收益分配补充规定》《隆回县村级建筑劳务有限公司预防工伤风险工作方案》，让发展壮大村级集体经济有章可循。

考核方案激发活力

发展壮大集体经济，重点聚焦“三个关键”，围绕“四大板块”，深化“五抓”“四挂钩”意识，坚持以项目建设为起点、劳务输出为支点、村内服务为亮点、产业发展为重点，对各考核单位和相关责任人员推动发展壮大村级集体经济成效情况开展综合考核评价，激励先进、鞭策后进、增强活力。该县出台了《隆回县发展壮大村级集体经济工作考核方案》。

此方案2022年考核目标任务，所有村（社区）集体经济年收入达5万元以上，50%以上的村（社区）超过10万元。县级后盾单位驻点村（社区）的村级集体经济年收入必须超过10万元，省市级后盾单位驻点村（社区）的村级集体经济年收入必须超过15万元。其中乡村振兴重点村和集体经济发展试点村必须超过15万元，乡村振兴示范创建村必须超过20万元。

为强化结果运用，该县把考核结果与绩效考核挂钩、与乡村振兴考核挂钩、与党建述职挂钩、与干部管理使用挂钩。

收益分配增添动力

发展壮大集体经济的目的是集体有收益，群众有受益，只有村集体有钱了，村民受益了，发展壮大集体经济才有动力。于是，该县出台了《隆回县村级建筑劳务服务有限责任公司日常运行和收益分配补充规定》，主要对村级建筑劳务公司的日常营运和收益分配出台了补充规定。

村公司日常营运有关补充规定，要求村公司实施项目要确保质量、安全，防止偷工减料的现象。要以管理出效益，杜绝片面追求高利润，影响工程质量。对村公司利润、收益计算、贷款等进行了细化。

村公司收益分配有关规定，要求村公司的建筑收入、劳务收入、服务收入以及村公司自行经营的其他收入应及时缴入村公司账户。村公司与隆利公司合作经营的建筑板块收益，除用于隆利公司区域副总经理的支出外，剩余部分用于奖励集体经济发展先进村。

村公司收益除去隆利公司应得部分和村干部奖励外，剩下的纯利润用于扩大再生产和公益事业。收益分配方案提交村“两委”审议通过后，报乡镇人民政府（街道）审核，乡镇人民政府（街道）审核同意后，报县农业农村主管部门（县农经站）审批后实施。

工伤保险减轻压力

该县现有572家村级建筑劳务服务公司，为预防村级建筑劳务服务公司工伤风险，减轻因工伤造成的经济压力，该县出台了《隆回县村级建筑劳务有限公司预防工伤风险工作方案》。

该县确保村级建筑劳务服务公司从业人员100%参保。严格落实“不安全不生产、不培训不上岗、不合格不开工”要求。分门别类做好工伤保险参保工作。第一种是按村级建筑劳务公司名义参保。对参与城乡农业农田基础设施建设、土石方工程服务、道路建设修护等村级建筑劳务服务公司经营许可范围内的人员，缴费费率为1.36%，缴费方式是按月缴纳，参保人员要按月及时异动。第二种是按县隆利建筑工程有限公司的建设项目参保，县隆利建筑工程有限公司的建设项目，目前缴费费率为1.8‰。申报工伤认定事件必须是在承保工地建设项目上受到的事故伤害，且缴费方式是一次性缴纳，对增加的从业人员要及时办理异动手续。

不符合工伤参保条件的建设项目参加商业保险。第一种是建筑工程团体人身意外保险，费率是工程总造价的1.5‰至2.5‰。第二种是建筑工程安全生产责任保险。适用范围：通过中标的建筑工程，需要多个部门办理手续的，必须购买建筑工程安全生产责任保险。费率是工程总造价的1.5‰至2.5‰。