邵阳新闻网5月7日讯（通讯员 艾晓伟 谢郦君）近年来，邵阳县委坚持党建引领，突出需求导向，全力推进基层公共服务（一门式）全覆盖工作。县委把这项工作作为基层组织建设一号工程，纳入基层党建述职评议重点内容，成立了县委书记任组长的领导小组，建立了联席会议制度。县委组织部牵头一周一调度一排名，确保乡镇场和部门“挂图作战”推进，村（社区）“清单管理”落实。目前，全县基层公共服务在全市率先实现规范化运行，一门式覆盖率达到100%。

邵阳县累计投入2.8亿元，为419个村（社区）全面建成面积不低于300平方米的服务中心，服务中心主题鲜明、功能完备、布局统一，成为夫夷大地一道亮丽风景。开展服务平台产权证件办理集中攻坚行动，召开工作推进会4次，在县自然资源局开辟绿色通道，由乡镇场统一为村（社区）代办产权证件。投入3000万元，建成“夫夷先锋”智慧党建平台。全面打通村（社区）网络通道，并实质上线运行省“互联网+政务服务”一体化平台（邵阳县站），同步实现县、乡、村三级便民服务窗口无缝对接，提升村级服务中心信息化水平。村级服务中心设立集中统一的便民服务大厅和一门式受理办事窗口，统一配备电脑、打印机、高拍仪、自助查询机、助农金融服务终端机等硬件设备。

通过深挖群众需求，广纳各方意见，借鉴外地经验，着力推进政务向基层下放、服务向基层延伸。目前，已将225个与群众生产生活息息相关的行政权利和公共服务事项下放，其中行政权利190项、公共服务35项；赋权下放到村（社区）的28项。

邵阳县以村级换届为契机，按照全面推行“一肩挑”“交叉任职”，选优配强村级“两委”班子特别是党组织书记，目前419名村（社区）党组织书记，新任的209人，平均年龄46.3岁，同比下降5岁。推行村党组织书记县级备案、村级公务人员资格联审制度，加大优秀青年人才培养选拔力度，创建青年人才支部21个，建立村级后备干部库，每村（社区）储备不少于2名35岁以下、大专学历以上的后备干部；结合机构改革，优化乡镇场政务（便民）服务中心机构设置，明确专人专岗，负责综合窗口设置与管理、统筹协调政务服务事项等工作；严格实行村（社区）干部在便民服务大厅坐班值班制度，每村配备1名35岁以下、大专以上学历、熟悉网络服务的政务代办员。政务代办员在为群众代办政务、商务、金融、物流等服务事项时，相关单位根据规定支付相应的服务费，服务费除20%作为政务代办员绩效工资外，其余作为村级集体经济收入；村级代办业务较多的村，仅服务费一项，每年可为村集体增收近2万元。全面实施村（社区）工作人员业务能力培训行动，会同县民政、行政审批服务、融媒体中心等部门，开展示范培训班4期；依托“夫夷先锋”智慧党建平台，就公共服务事项和流程，对村（社区）党组织书记、党建联络员和政务代办员开展集中轮训2100余人次，切实提高村（社区）工作人员服务群众能力。