邵阳新闻网讯(记者 刘艳美)2月16号,年味儿还未散去,邵阳不少用工企业已开始招工。这不,在邵阳市人社局第二办公区二楼举办的人才招聘会现场,场面火爆,各家用人单位前挤满了求职者,其中大中专毕业生和返乡农民工占了多数。经济发展新常态下,企业招工形势、求职者的就业前景都发生了哪些变化?
袁女士是一家物业公司的负责人,她急需招聘3-4名保安,每天7个小时的白班,薪资待遇:1500-1600元,袁女士谈到,现在用人单位与劳动者都是双向选择的,企业因为给出的薪酬待遇不高,招聘还是比较困难,她说:“找工作的人还是很多,不过,他嫌你工资低,他就不愿意,所以他们找事也比较难,然后我们找人也比较难。”
邵阳市区一家幼教中心的唐老师在招聘校车司机,在谈到各行各业的用工问题上,唐老师感觉,用工市场招聘难,就业也难:“怎么说呢,2016年全球的金融危机吧,所以各行业没有像往年那么景气不?!感觉不像往年那么好吧,多少会有一点影响,“大鱼”没得吃,“小鱼”当然会没得吃。”
求职者方面,因为期望值比较高,找工作也不是那么顺利。最近,唐先生想要求职一份中医推拿工作,有十年的工作经验,他要求薪资待遇为三四千元,工作地点邵阳九县三区都可以。但是几天过去了,一直还没找到如意的职位。唐先生的想法非常具有代表性:“差一点不想去,好一点的难找,太差了不想去,工资太低了不想去。”
从大年初六开始,邵阳市举办的人才招聘会,时间一直会持续到正月十六,招聘时间长达11天,有求职意向的劳动者都可以到人才市场求职,也可以登录人才网投递简历。
邵阳市人才流动服务中心主任伍锡武介绍说,每天有几十家企业在现场招聘,服务行业居多,岗位是很多的,要找事做的话,应该是没有问题的。另一方面,企业的“用工荒”并不是真正的无工可用,只不过有些人认为工作环境、薪水、工资收入不理想,不想去。
要缓解“就业难”和“用工荒”的状况,除了企业改变用人观念,调整招聘策略,同时,求职者更要适时转变就业观念。伍锡武主任分析说:“有些求职者刚开始要求比较高,嫌工资低、工作累、工作时间长,但是要考虑到我们邵阳经济相对比较落后,薪资预期要切合实际。”
同时,伍主任也提醒:求职者要到正规的职业介绍机构去找工作,就业后要及时与用人单位签订书面劳动合同;签订劳动合同之后,用人单位要依法按时地给员工缴纳社会保险。