摘 要：医院日常开展医疗工作过程中，由于部分医护人员的失误、失职造成医疗卫生事件情况时有发生，还需要加强医疗机构的党建工作，将其与日常各项业务的开展有效结合，才能进一步确保医院相关工作开展得顺利且合理。本文围绕医院党建与业务发展的深度融合进行研究，通过分析二者深度融合必要性以及现阶段的融合问题，具体给出几项策略建议，助力医疗服务质量、水平持续提升。
关键词：医院；党建；业务发展；深度融合
医护人员的工作态度以及对患者的态度，是决定其工作质量的关键，同时也决定着其为患者服务的质量。而医护人员工作及对待患者的态度，很大程度上取决于其日常所接受的思想政治教育，也就是基层党建工作开展，对医护人员进行思想政治教育的质量，决定着医护人员思想意识形态以及意识水平。因此，加强医院党建工作与业务之间的深度融合，将党建融入到业务开办的各个环节，促使医护人员能够保持更加积极的工作态度，对待病患一丝不苟，才能确保整体的医疗服务水平提升。
一、医院党建与业务发展深度融合的必要性分析
坚持跟党走，能够在党组织领导下，坚定“为人民服务”的初心，才能确保各医疗机构组织，能够合理开展相关业务，并且切实做到为群众提供高质量的医疗服务。下面就二者融合的实际必要性进行分析，方便对后续建议提出的理解。
（一）助力提升医院业务发展质量
医院党建工作的具体开展，且与各类业务活动进行有效融合，能够帮助医院更好地拓展各类业务以及提升业务发展质量。如医院普遍需要发展的医疗项目活动中，综合医疗、保健和疾病预防等各项服务业务的开展，都可以在党建工作深入的前提下，对业务各个环节发展提供思想服务保障，影响医院业务服务宗旨的基础上，保证院内医疗救护人员的专业及职业素质、素养［1］。
（二）助力提升医院服务水平，树立良好医院形象
党建工作与业务发展深入融合，还可以促使医院整体医疗服务水平及质量的提升，辅助医院树立良好的社会形象，更好地服务于社会。如部分医院不仅承担着基础的医疗服务责任，同时在医学科研及教学、卫生人员培训、卫生技术人员继续教育、保健与健康教育等方面均扮演着重要的角色，重视党建工作落实，重视以党建思想影响医院各项业务工作开展，促使人员综合素质提升的基础上，能够整体提升医院形象［2］。
二、医院党建与业务发展融合过程中的问题
现阶段，医院党建与业务发展相融合的过程中，主要存在以下两方面问题。
（一）对党建工作认识不足
医院对党建工作的认识不足，影响其具体落实。如因为对医院党建工作开展影响性认识的不足：认为党建工作属于思想活动，对实际的业务发展不能起到实质性帮助，因此，以轻慢的态度对待党建、业务融合工作，“只针对领导进行党建”的现象较为普遍，也就是只有上级检查，才会象征性进行党建，应付作用明显。
（二）二者融合不紧密
医院缺乏对党建工作有效开展的重视，致使党建工作与业务拓展之间往往分成两条线，党建实质得不到体现，业务服务水平跟不上。导致医院普遍存在重视业务拓展，却轻视党建工作落实，未以党建引导业务拓展，致使业务开展缺乏争取思想指导，往往“功利性”过于明显，影响医院良好形象的树立以及医疗服务质量的保障［3］。
三、医院党建与业务发展的深度融合策略研究
基于对上述内容的了解，医院党建与业务发展深度融合的具体落实，可以从以下几方面入手：
（一）重视思政教育同时，帮助坚定人文信念
进一步提升对党建思想的认识，提高重视程度，坚定人文业务开展思想，将党建工作具体落实到业务拓展环节中。例如，组织开展以医院党员干部为核心的党建思想教育活动，过程借助人事管理部门力量，将该教育活动辐射至每一位医护人员，加强党员干部与其他医护工作者之间的沟通、交流，促使相互之间进行充分了解，并能够就部分人员的消极心理及时予以引导帮助，充分发挥基层党组织思政作用，提升医院基层党建工作的开展效率及效果。除此之外，还可以借助互联网信息技术等，开展“线上+线下”的党员教育工作，为医院党组织成员提供学习便利，体现人文思想，整体提升医院基层党建工作的质量。
（二）重视党建、业务深度融合，建设人文党建活动平台
建立在医院业务工作开展期间，在“积极进取”思想的指导下，组织本院工作人员与外部医院工作者进行互动交流，通过建设人文党建活动平台，引导党员干部医护人员等，积极参与到平台交流活动中，促进自身业务水平提升的同时，能够以更加专业的职业素养对待医护工作。不仅如此，可以针对不同的需求，于该平台设置相应模块，推进有效交流的形成。如针对医学科研成果、医护实践教育、医疗活动交流等各方面分别设置相应的模块，方便医护人员学习、交流。除此之外，还可以借助该平台在党建相关节日组织医护人员互动，为其提供便利条件，保证提升院内、院外的党建合作向心力。如在党的生日，组织党员干部等互送祝福语、拍摄“全家福”等，以互动、互助模式，提升党建工作落实质量。
（三）强化“双料”人才培养，建立双向培养机制
党建工作与医院业务发展工作深度融合的关键，在于党建先进思想及先进人才的支持。因此，在具体研究党建与业务发展融合工作开展的过程中，需要注意加强人才培养，如对院内党组织成员以及业务骨干进行教育、培养，同时广泛吸收外部高素质人才，通过选拔、选聘以及树立标杆等方式，促进党员干部参与积极性提升。除此之外，还可以通过与高校联合办学等方式，吸纳高校优秀毕业生、优秀青年等，增加医院内部高知人员比例，且通过与告知分子之间的交流，促进医院党建工作人员的党建及业务能力提升，将业务骨干培养成为党员，提升其党建思想水平，为医院培养更多优秀医务工作人员。
（四）找准党建、业务结合点，强化党建业务之间的融合
党建与业务之间的融合，还需找准结合点，以精准对接提升党建、业务融合质量。如党建工作计划与业务工作实际情况之间，具有明显的对接特点，党建工作计划需围绕具体业务制定，关注业务开展重点内容，并在党建工作中将其突出体现出来，明确基层党组织建设以及党员干部培养目标，将党员融入医务工作中，促进其医务能力、业务水平提升。不仅如此，具体工作中还需在坚定党的领导、党组织建设经验同时，更新先进思想观念，为党建与业务的融合奠定坚实思想基础［4］。
结论：
综上所述，基层党组织建设与发展，在很大程度上影响着医院医疗服务相关业务的开展。加强医院医护人员的思想政治教育，提升医护人员的思想品质，使其能够坚持走社会主义核心发展道路，对待病患以更加虔诚的心态，是确保医疗机构、医疗组织持续发展下去的关键。尤其是在当下，社会环境不断变化，医患关系越发紧张，且疫情突发状况众多的情况下，为社会提供高质量的医疗服务，能够确保降低群众恐慌程度，为医疗机构发展及社会发展奠定群众基础。过程还需重视医院党建相关工作人员的素质培养，强化人事部门的协调管理责任，促使其能够在提起重视的前提下，以党建思想深化人才招聘、人才选拔以及人才培养工作，为医疗机构组织培养更多思想品质优秀的专业人才。
（作者：武冈市邓家铺镇中心卫生院 廖继武）
参考文献：
[1]陈育涵. 医院党建与业务发展深度融合[J]. 中国社区医师,2020,36(5):187,189.
[2]黄健. 新形势下医院基层党支部党建与业务工作融合发展分析[J]. 中国卫生产业,2021,18(16):194-198.
[3]魏小平,罗顺清,邱春兰,等. 新形势下医院基层党支部党建与业务工作融合发展的实践[J]. 办公室业务,2019(23):25,31.
[4]朱颖. 医院党建与业务发展深度融合的实践与思考[J]. 人力资源管理,2018(12):505.
