邵阳新闻网11月18日讯（通讯员 廖烽翔）今年以来，北塔区人力资源和社会保障局认真贯彻省委省政府、市委市政府优化营商环境三年行动决策部署，充分发挥自身职能作用，紧扣“就业是民生之本”，聚焦市场主体和群众诉求，努力铺好就业路，在制定政策、优化流程、创新服务等方面出真招、见实效，为优化全区营商环境提供有力保障。

该局以优化全区营商环境发展为目标，通过“专场招聘”，“技能培训”“就业帮扶”“稳岗留工”等多种形式，有效突破劳动者就地就近就业，营造良好营商环境，全年帮助市经开区输送劳动者上千人，成功入职262人。

一是政策宣传“入万家”。创新线上招聘大力推广“湘就业”“邵就业”“北塔就业”信息平台功能，线下通过上门招聘、专场招聘、集中输送等方式向劳动者提供就业服务，召开“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘月”“百日千万网络招聘活动”等多场大型招聘会活动，致力做好企业和劳动者的“就业红娘”。

二是优惠政策“进企业”。今年来，该局领导班子多次深入企业，走访收集和掌握企业需求，结合线上“北塔就业网”微信公众号各类新闻媒体等多渠道宣传方式，大力宣传就业惠企政策。主动加强与企业沟通联系，及时为企业送政策、送资金、解难题，把“真金白银”的惠企政策送到企业手中。政策宣传做到了多渠道、全方位，让企业对援企稳岗政策“应知尽知”。截至目前，发放稳岗返还资金20余万，一次性留工培训补贴30余万元。

三是技能培训“促就业”。加大力度抓好高校毕业生和其他青年群体、农村转移就业劳动力、脱贫劳动人口、农村低收入人员等群体的就业技能培训，培育一批具有地区特色、促进就业效果明显的培训品牌。培育一批育婴师输送到厦门、上海、北京等工作。鼓励支持企业自主开展技能人才评价，适当调整职业功能、工作内容、技能要求和申报条件，灵活运用过程化考核、模块化考核和业绩评审、直接认定等多种方式进行企业自主评价，支持有条件的企业开展特级技师、首席技师评聘工作，激发企业在人力资源配置中的重要作用。

北塔区人力资源和社会保障局党组书记、局长陈华表示：“我们将严格按照市委市政府、区委区政府工作部署，积极主动作为，从就业创业，人事人才、社会保险、和谐劳动关系等方面着力打造营商环境新模式，铺好‘就业路’唱响‘稳岗曲’，为扎实推进社会主义现代化新北塔建设贡献人社力量。”