邵阳新闻网10月16日讯（通讯员 姜艾益）连日来，为持续推深做实《关于全面推行林长制的意见》，邵阳县小溪市镇积极践行“林长 + 示范基地”活动，坚持以“创示范、促提升”为目标，通过压实责任、健全机制、完善制度和加强宣传等多方面举措，切实推动各项工作落实落细，打造了具有自身特色的林业发展模式。

压实林长责任，积极助推示范基地建设。一是严格执行制度且创新工作机制。严格执行林长巡林制度以及 “三单一函” 制度和林长巡林问题交办机制。在此基础上积极探索创新，如根据本地实际情况，制定了详细的林长巡林工作手册，明确不同林长在不同区域、不同时间段的巡林重点和特殊任务，使巡林工作更加精准高效。同步建立林长工作定期汇报和交流机制，各级林长定期在镇政府会议上汇报工作进展和遇到的问题，共同探讨解决方案，促进了林长之间的经验共享和工作协同。二是林长积极助推示范基地建设。各级林长每人至少负责一个基地建设。全镇建设3个示范基地，各级林长不定期深入迷迭香、玉竹、射干示范基地，从种植技术指导、市场销售渠道拓展到与科研机构合作研发新产品，全方位推动基地发展，同时积极协调解决土地流转问题，为基地规模化种植奠定基础。

健全源头管理机制，实现林业资源有效监管。一是科学划分网格与明确人员职责。依据小溪市镇的地形地貌、森林资源分布等实际情况，科学合理地划分了林业资源责任网格，做到了全覆盖无死角。同时，明确 “一长四员” 在每个网格中的具体职责，如护林员负责日常巡查和简单的森林资源维护，监管员负责对护林员工作的监督和指导，并及时处理复杂问题。同时绘制了详细的林业资源责任网格图和 “一长四员” 职责分工图，在镇政府和各个村部显著位置张贴，方便工作人员和村民了解和监督。二是提升人员专业素养与规范队伍管理。加强对基层监管员和生态护林员的培训，除了常规的业务知识培训外，还邀请专家进行应急事件处置模拟演练、林业技术实地操作指导等。通过这些培训，基层人员不仅具备了理论知识，更提高了实际操作能力。同时生态护林员队伍管理严格遵循 “五统一” 原则，即统一招聘、统一培训、统一着装、统一装备、统一考核。熟练操作林长制巡护 APP，每年接受培训 2 次以上。巡护系统交办事件能及时发现、上报和处置，护林员巡护上报有效事件与森林防火快处 131 机制准确率达 90% 以上，全镇生态护林员全部纳入源头管理体系监管。同时，利用信息化手段加强对护林员队伍的管理，通过林长制巡护 APP 实时掌握护林员的工作动态，对工作表现优秀的护林员给予奖励，对不称职的护林员进行及时调整。

完善制度体系，为林长制工作提供坚实保障。一是制度细化与创新。在巡林制度中，根据不同季节的森林火灾风险、病虫害发生规律以及野生动物活动特点，详细规定了春季防火巡林、夏季病虫害防治巡林、秋季巡林等不同季节的巡林重点和频次要求。例如，在春秋冬季森林防火关键期，要求每天至少巡林一次，并重点检查防火隔离带的设置和维护情况。同时在林长制督办考核制度方面，建立了涵盖森林资源保护、示范基地建设、林长履职尽责等多个维度的考核指标体系。二是制度执行与监督。成立了专门的制度执行监督小组，定期对各项制度的执行情况进行检查和评估。例如，每月对护林员巡林记录进行抽查，核实巡林次数和巡林质量；每季度对示范基地建设进展进行检查，确保各项建设任务按计划推进。建立了制度执行反馈机制，鼓励工作人员和村民对制度执行过程中存在的问题进行反馈，及时对制度进行调整和完善，确保制度的科学性和有效性。

营造良好氛围，提高林长制社会影响力。一是积极参与宣传活动与提供特色素材。小溪市镇积极组织护林员和村民参与县林长办开展的 “最美护林员”“林长制典型经验”等专题宣传活动。在活动中，护林员们分享了自己在日常工作中的感人故事和经验技巧，村民们则讲述了林长制实施以来身边森林环境的变化。同时深入挖掘本地特色林业文化和历史故事，为宣传活动提供了丰富的素材。二是完善公示宣传内容与加强社会监督。及时更新完善林长制公示牌和宣传牌的内容，不仅包括林长名单及责任区域、“一长四员” 职责及责任范围等基本信息，还增加了本地林业资源概况、近年来林业发展成果以及未来发展规划等内容，使公示牌和宣传牌成为展示小溪市镇林业工作的重要窗口。同步设立了专门的林业工作举报电话和邮箱，广泛接受社会监督。对群众举报的问题及时进行调查处理，并将处理结果及时反馈给举报人，增强了社会公众对林业工作的信任和参与度。