邵阳新闻网讯（通讯员康煌  金毓）截至4月25日，邵阳县塘田市镇全镇23个村（居）支委会换届选举全部一次成功。产生村支委79名（女性11人），平均年龄48岁，其中大专以上学历11人，中专及高中以上学历48人；当选新一届村支部书记平均年龄53岁，其中女性2人，新当选村支书23人。

塘田市镇下辖21个行政村、2个居委会（合并村10个：“4合1”村2个，“3合1”村2个，“2合1”村6个），现有人口5万人，23个农村党支部有农村党员1011人。今年，镇党委以着力抓好换届宣传发动、严格操作程序、优化换届环境、选优配强班子、强化督查指导等五个环节，扎实平稳推进全镇村级换届选举工作。在村（居）“两委”换届选举中，该镇召开推进会7次，党政班子成员谈心谈话平均达40余人次，推选出村民代表1018人，其中妇女代表358人，党员代表272人，确保了全镇村支委换届工作圆满成功。

抓强宣传阵地，营造和谐氛围。全镇镇村两级共计投入宣传经费6万元，通过多种途径，采取多种形式宣传村级换届，营造换届高压态势。一是强化户外宣传，做到家喻户晓。通过在道路上挂横幅、墙壁上贴标语，每天中午十二点和下午六点利用村村响准时播报等方式，及时让广大村民知晓换届政策法规。全镇共挂横幅200余幅，张贴标语2020幅；二是强化手机宣传，让在外党员知晓。通过群发短信、微信、QQ等宣传8000余条，让1.5万余名在外经商务工的村民知晓了换届纪律和换届动态。三是强化会议宣传。通过召开党员会议、村民小组会议，面对面地向有权参与选举的村民解释换届政策，做到人人知晓换届，人人了解换届，切实营造风清气正的选举环境。

抓细选举过程，提高换届质量。细节决定成败。镇党委注重村级换届选前、选中、选后每个环节的细节，保障村级换届顺利推进。一是选前有准备。在村级党组换届选举会议前，镇党委班子实行一天一调度、一村一研究，商讨每个环节的细节；对各个督导组成员进行专题培训，先自己吃透，再现场抓细。在确保程序合法的前提下，全镇选举不搞“一刀切”，而是因村施策，及时调整，确保选举万无一失。二是选中有控制。由党政班子成员带队，以驻村干部和计生办、派出所等其他部门人员为成员，确保每个村的会议现场至少有2名镇领导班子成员参与，有派出所民警把控现场，保证换届顺利进行。三是选后有总结。镇党委对每次选举会议结束后，召开党政联席会议进行总结，分析成功值得借鉴的好作法、好方法，为下个村换届提供好的经验。

抓实外部环境，编织防控网络。优化村级换届环境，营造高压态势，促进换届工作和谐开展。一是开展“打黑除恶”专项整治行动。组织镇纪检、派出所在辖区开展“打黑除恶”专项整治活动，地毯式排查干扰换届选举秩序的违法行为，确保换届过程的有序性。二是开展法制宣传教育。镇党委将县打黑除恶的通报张贴到每个院落，做到村村会场有张贴、组组院落有张贴、户户门上有张贴。在与村民谈心谈话中宣传、在每场党员群众代表大会中宣传，教育广大党员群众遵守换届纪律、选举秩序。三是开展换届预警。镇党委、政府班子成员手机实行24小时开机，一旦接到群众反映对换届政策不理解的声音，立即上门解释化解。3月31日晚12点，县换届工作推进会刚结束，书记蒋新、镇长蒋凯兵听说河边村外出经商务工人员对换届工作有些不理解后，从县城连夜开车赶到河边村与村老党员、现任村干部、有思想的群众代表做解释疏导工作，与外出务工的精英进行谈心谈话，就换届纪律、换届规章进行沟通，最后得到圆满解决，4月1日河边村党支部换届选举工作圆满完成。

抓优班子配备，赢得群众信任。为配优配强新一届村级班子成员，镇党委通过开展“十三必谈”、民主“三评”、部门联审等活动，摸清、摸实、摸透候选人底子、底细、底牌，把致富能力强、带富思想宽的优秀党员群众选进村支两委。一是“十三必谈”摸清底子。党政班子成员深入各村进行谈心谈话，与各村党员、群众代表、村支两委成员进行沟通交流，了解各村初步人选的思想动态。目前，党政班子成员走访次数合计100余次，谈心谈话600余人，摸实村党组织初步候选人底子。二是民主“三评”摸实底细。在确定党组织候选人初步人选时，对原党支部班子成员进行“一评”，把发言权交给群众；在镇党委“二推”会上，镇班子成员对候选人初步人选进行“二评”，不搞“一言堂”；在党员大会选举上，对支委预备候选人进行“三评”，由党员了解支委候选人的品行、能力。三是部门联审摸透底数。在党员、群众代表首推党组织候选人初步人选后，镇党委立即组织纪检、人大、派出所等十部门开展联审，做到谁签字、谁负责，对部门联审实情不了解的候选人初步人选，上交县法院、县检察院进行审查。全镇共对158名初步候选人进行联审把关，共有28名党员没有通过联审，切实摸实初步候选人底数，配强配优新一届村支委班子成员。

抓严监督执导，树立换届形象。一是成立风气督导组。镇党委成立由人大、政协、纪检、组织等部门联合办公的风气督导组，每个村设置举报箱，办公室电话24小时待机；落实换届工作应急预案，及时应对突发状况。二是开展党员干部廉政教育。采取“支部分散学、党委集中学、在外党员微信学、病中老人辅导学”等多种形式，开展“我是党员、向我看齐，齐心协力抓好村级换届”为主题的党员春训活动，党员培训到位率达到95%以上，签订了换届纪律承诺书1225份；给全镇党员干部上廉政课，3月31日，镇召开换届纪律集体约谈会，行政干部、部门负责人及村党支部委员候选人预备人选共137名参加会议，候选人签订承诺书102份，驻村换届工作指导员签订承诺书35份，提高了镇村干部的纪律意识。三是实行换届风气督导。对所有离任村干部的财务进行了离任审计，选举现场全程照相记录，确保换届过程的真实性，确保换届风清气正，树立换届形象。