邵阳新闻网讯（通讯员 康煌  刘倩茹）截至4月25日，邵阳县金称市镇20个村（社区）支部换届选举全部一次性成功；产生村支委64名（女性11人），平均年龄48岁，其中大专以上学历12人，中专及高中学历37人，初中及以下学历15人；已当选新一届支部书记平均年龄47岁，新当选村支书8人。这是该镇党委狠抓“六把握六到位”推进换届工作的结果。

把握聚焦点，村账审计到位。为保障村级换届选举工作顺利进行，去年底，该镇政府全面部署村居财务审计，清理2014年至2016年财务收支及有关经济情况，重点对村级主职领导、有重大建设项目的、群众有重大反映的村居专项审计；从镇经管办、财政所、农办、民政办抽调11名精干专业人员，组成三个工作组，集中二个月时间专项审计，确保审计结果无差错、群众无意见；2月底，完成辖区36个村居财务审计，并把审计结果以村为单位进行公示，接受群众监督，让干部清白离任、群众明白选举。

把握关键点，党员春训到位。金称市镇辖20个村（居），有农村党员1008名（其中流动党员226名）。为使党员在村级换届发挥先锋模范作用，镇党委在各村支部开展“我是党员、向我看齐，同心协力抓好村级换届”党员春训活动，增强党员参加换届的责任意识。3月21日，镇党委召开村两委换届动员会暨第二轮党员集中春训会。全镇共700余名在家党员干部参加集中春训，占全镇党员的70%以上。在会上，全体党员干部面对鲜红党旗，重温入党誓词；针对在外经商务工的党员通过微信、QQ、短信群，发送党课教材，辅导他们学习；针对患病在床的党员和年老身体不便的党员，由村支委、镇驻村干部、镇班子成员送学上门，切实让党员春训应学尽学，全面提高全镇党员的综合素质、党性意识。

把握切入点，谈心谈话到位。镇党委采取“面对面、一对一”模式，开展谈心谈话活动，夯实村支两委换届基础。一是与党员、群众代表谈。片长、驻村干部分别与党员、村民代表谈，与离退休干部教师、贤达能人、有威望的老人等村内乡贤必谈，宣传换届政策，掌握党员群众思想状况、村班子现状和后备人选等情况。二是与村班子成员谈。镇换届指导组长一对一分别与36个村班子成员谈心交流，了解村级班子成员及成员表现情况，摸清他们的想法。三是与村支书谈。镇党委书朱海欧一人与36个村支书促膝谈心，谈个人去留意见、谈村班子配备建议，谈村里发展建议，推动村级换届顺利开展。

把握根本点，换届程序到位。镇党委通过开展“两测评、两演讲、两公开”工作，选好既让组织满意又让村民中意的支委委员。一是“两测评”。镇党委集中召开村支部书记述职会，由各村支书逐一述职，镇党委主要领导则逐一点评，把脉各支书的屡职能力；各村支部召开党员群众代表会议，由广大党员、群众代表围绕村支两委干部德、廉、勤进行测评，镇督查组全程监督，将测评结果作为换届候选人的重要依据。二是“两演讲”。即，初步候选人向村全体党员、村民代表发表竞职演讲；在党员大会时，支委候选人预备人选发表竞职演说，回答党员提出的问题。三是“两公开”。在党员、群众代表推选村支委候选人初步人选时，对原村支委班子成员开展的民主测评，当场统计、当场公开；对经过“二推”考察后的村支委候选人预备人选名单，并在全村（居）院落、村部等醒目处进行公示7天。

把握创新点，换届推进到位。一是推行观摩会。为不让各村党组织换届选举少走弯路、不走错路，镇党委在试点村—陡石村举行村支委“一推”、党员大会选举时，召开选举观摩会；组织各村支部书记、村级换届指导组长现场观摩；然后，在各村都统一模板、统一样式，推进村级党组织换届工作。二是因村制宜施策。在全镇统一模板推进换届的同时，不搞一刀切，因村制宜推进难点村换届工作；社田村由社田、溪田、石门、茶场、圳龙等5村合并，村民4495人，因村施策圆满完成村党组织换届。三是推选后备干部。在村级换届人员推选时，要求每个村支委推选3名大学生、年轻党员的后备干部；由镇党委建立后备干部人才库，共推选108名年轻后备干部。

把握着力点，风清气正到位。一是压实干部责任。镇党委建立“难点村主要领导联、其它村班子成员、驻村干部联”的联村责任机制，使镇干部人人有责任、个个有压力。二是全程跟踪监督。镇党换届风清督查小组，全程跟踪督查、查处各村换届工作是否有拉票、有谋私、有行贿等不正之风。三是重拳打黑除恶。镇党委成立打黑除恶领导小组，发现干扰换届秩序的违法行为，立即给予重拳打击，发现有破坏选举的违法行为，露头就打，确保换届风清气正。