述职现场。

邵阳新闻网讯（记者 程懿 通讯员 杨贤勇 张晨）“黄塘村共有2075人，党员62人，女党员10人，大专以上学历党员6人，建档立卡贫困户49户190人，2014-2017年脱贫19户81人，现还有30户109人未脱贫……”4月27日，在武冈市2018年第一季度新进公务员述职报告会上，邓家铺镇黄塘村支部书记助理刘敏对村里的情况如数家珍。

会上，该市2017年新招录的37名公务员，12人作了口头述职，其余25人进行了书面述职。大家结合所学专业、驻村工作和成长经历，交流了心得体会，深刻查找剖析了自身不足，提出了下步打算。

“要是没有真正沉下去，还真会被问倒。”这些年轻的小姑娘、小伙子们纷纷表示“述职评议既让我们红了脸出了汗，又提了神醒了脑，感到了压力，更增添了动力，找到了方向。”

去年以来，武冈市一改往年新进公务员先在乡镇机关“坐办公”的传统，将37名新进公务员全部安排到脱贫任务难度最大的村任职。其中，是中共党员的安排为村支部书记助理，不是中共党员的安排为村委会主任助理，工作日必须吃住在村，试用期考核主要看驻村工作表现，让他们在脱贫攻坚第一线、服务群众最前沿经受历练、成长成才。为了帮助这批年轻公务员尽早进入角色，有效开展工作，每个乡镇还安排了1名工作经验丰富的领导干部作为“导师”，跟村支部书记（村委会主任）一起，“手把手”传授他们基层工作经验。

武冈市委明确要求，对新进公务员实行双重管理原则，日常管理由所在乡镇负责，年度考核由市委组织部统一负责。每季度召开一次述职报告会，每人每月进行一次思想工作汇报。为了节省时间和路费，避免大家城乡两头跑，武冈市委提出建立“信封制度”，让大家将自己本月在村开展的工作，取得的效果，收获的心得用信件的形式，经村支部书记或主任、乡镇党委书记阅签后，用信封装好寄至市委组织部，报市委主要领导审阅。这批年轻的公务员村干部们成长过程中的每一个变化、每一次进步都在组织的视野之中。