国网绥宁县供电公司中层干部测评现场

邵阳新闻网4月9日讯（通讯员 黄信 成凤） 4月8日，国网绥宁县供电公司结合干部测评，推行淘汰机制，对排名靠后的2名中层干部予以免职，对测评靠后的5名干部进行了诫勉谈话。标志着该公司三项制度“破冰”起航。

3月底，该公司召开了中层干部民主评议会,采取事前不打招呼不通知的方式，确保了民主评议结果公开公正。参评人员从政治素质、执行能力、工作业绩、作风建设、廉洁自律等方面对被评议对象进行了客观公正的综合互评，评议结果当场统计排名，同时作为干部提拔使用、奖惩、培训的重要依据，并归入个人档案。

该公司为了全面提升中层干部的执行力和领导力，转变工作作风、提高工作能力，实现“用业绩指标说话、听群众公论”的选人用人导向，推进以“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”为目标的劳动、人事、分配三项制度改革，建立健全中层干部能上能下机制。对中层干部从“德”“能”“勤”“绩”“廉”五个方面进行测评。

同时，公司还在选拔干部方面注重年轻化，敢于给年轻干部压担子、交任务，给年轻员工提供施展才华的空间，充分调动了员工的工作积极性。有效提升了中层干部的执行力和领导力，对中层干部工作作风转变和工作能力提高起到了很好的促进作用。