邵阳新闻网7月1日讯（通讯员 孙静 曾颖）6月30日至7月1日，湖南新龙矿业有限责任公司组织了为期两天的班组长综合建设及管理培训，109名学员沉浸式参与，共同“充电”。此举是新邵县夯实基层管理根基、筑牢安全生产防线的一个缩影。

本次培训创新采用“问题导向+情景模拟+落地运用”的实战模式，精准聚焦沟通能力提升、积极心态塑造与责任行为改善三大核心目标。

首日课程以“高效沟通实战技巧”为核心。针对矿山管理特点，“向上沟通与向下管理”模块通过角色扮演、话术拆解，让学员深刻掌握跨层级沟通精髓。“冲突化解实战”环节则结合情景模拟与小组演练，学员灵活运用沟通四步法与情绪隔离术，有效提升现场矛盾调处能力。

次日培训主题为“积极心态建设与团队赋能”。“心态能量场”板块融合心理测试与案例剖析，引导学员认识心态影响力，并掌握实用转换技巧，学会以积极姿态迎接工作挑战。“责任意识重塑”环节通过情景辩论、价值观澄清及学习责任圈理论，显著强化了学员的责任感与担当意识。

“团队激励与文化塑造”部分，学员们在萃取优秀经验后，结合班组实际，共同制定了可操作的激励方案与班组文化建设行动计划，推动管理理念“开花结果”。

此次培训由邵阳市欣民职业技能培训学校承办，沉浸式培训不仅系统提升了学员综合实操能力，更为打通安全生产管理的“最后一公里”注入了强劲动能，有力助推企业安全、高效发展。